3 desafíos para las mujeres en la industria de la ciberseguridad

Alrededor de una cuarta parte del mundo trabajos de ciberseguridad pertenecen a mujeresque desafortunadamente no se correlaciona del todo con la población femenina mundial de 49,58%. No estamos diciendo que todas las industrias deban tener una división perfecta de 50/50, pero dado que la ciberseguridad es una industria dominada por hombres, es hora de que las empresas aborden los desafíos que enfrentan las mujeres al ingresar a la fuerza laboral de ciberseguridad al esforzarse por un lugar de trabajo más diverso.

Si bien se han logrado avances durante la última década (las mujeres ocupaban solo el 10 % de los trabajos de seguridad cibernética en 2013), aún queda mucho por hacer. de falta de modelos a seguir en la industria Debido a la escasa representación de los medios y la falta de tutoría, las mujeres enfrentan una gran cantidad de desafíos de seguridad cibernética.

Entonces, ¿cuáles son los tres principales obstáculos que enfrentan las mujeres?

infrarrepresentación en los medios

Los medios de comunicación juegan un papel crucial en la creación y perpetuación de estereotipos. Los programas de televisión y las películas a menudo propagan conceptos y clichés que los espectadores aceptan inconscientemente como un hecho.

Los niños se dejan influenciar fácilmente por los estereotipos de los medios de comunicación y, por lo tanto, pueden dejarse llevar por el pensamiento de género, especialmente en relación con las ocupaciones. Este razonamiento puede influir en gran medida en la percepción que tiene una persona del mundo real, incluidos sus objetivos de vida y sus elecciones profesionales. Por ejemplo, El reclutamiento de la Marina aumentó en un 500% después del lanzamiento de pistola superiorcon Tom Cruise.

En la década de 1990, un programa demostró ser particularmente efectivo para persuadir a las mujeres de ingresar a carreras STEM: Archivos X, con Gillian Anderson como la Dra. Dana Scully. Un informe reciente que analizó el «Efecto Scully» mostró que, como el único personaje STEM femenino en la televisión en horario de máxima audiencia en los años 90, tuvo un impacto significativo en la base de espectadores femeninos. la informe encontró que el 63% (PDF) de las mujeres encuestadas dijeron que Dana Scully aumentó su creencia en la importancia de las materias STEM.

Estos ejemplos muestran que importante es la representacion en los medios y mostrar cómo la falta de visibilidad puede distorsionar la percepción del espectador de lo que puede lograr. Es hora de que los medios comprendan y reconozcan su influencia y los estereotipos que imponen.

Los lugares de trabajo dominados por hombres pueden presentar varios problemas

Con solo alrededor del 25% de mujeres en ciberseguridad, la industria está clasificada oficialmente como dominada por hombres. Pregúntale a cualquier mujer; La idea de entrar en un lugar de trabajo lleno de hombres no es atractiva. Esta es probablemente una de las razones por las que solo 2021 6,5% (PDF) de mujeres estadounidenses que trabajan en ocupaciones dominadas por hombres.

Con problemas relacionados con la brecha salarial de género, el acoso sexual, la subrepresentación, la falta de tutoría y los estereotipos negativos, no es de extrañar que las mujeres no ingresen en masa a lugares de trabajo dominados por hombres. Para que estos problemas se aborden, deben abordarse de arriba hacia abajo. Los líderes de ciberseguridad deben Ser consciente de la cultura de trabajo que promueven y estar abierto a discutir y abordar cualquier problema que encuentren, por incómodo que pueda ser.

Una encuesta de 2017 realizada por Centro de Investigación Pew encontró que las mujeres en industrias dominadas por hombres tienen más probabilidades de ser acosadas que las mujeres en industrias dominadas por mujeres. Como tal, las empresas deben crear un espacio seguro para que los empleados, especialmente las mujeres, denuncien el acoso y el comportamiento indeseable en el lugar de trabajo. Otra iniciativa que pueden poner en marcha las empresas de ciberseguridad son los programas de tutoría femenina que ayudarán a empoderar a sus empleadas, fomentar su crecimiento profesional y cerrar la brecha de género en ciberseguridad.

Falta de modelos a seguir en la industria

Si bien es posible que los niños de hoy no cuelguen carteles de sus estrellas favoritas en sus habitaciones o casilleros, los modelos a seguir siguen siendo cruciales. La importancia de modelos a seguir a menudo se subestima. Una representación visible de lo que es posible alienta a las personas a superar los límites, esforzarse por ser mejores y ser más ambiciosas.

El informe de Crest – «Exploring the Gender Gap in Cybersecurity» – descubrió eso 59% de las mujeres encuestadas tenía una experiencia “mixta” en la industria de la ciberseguridad, recibiendo algún apoyo pero también enfrentando muchos desafíos. El informe identificó dos áreas clave de mejora: aumentar la visibilidad de las mujeres y mejorar la tutoría femenina para ayudar a las mujeres a ingresar y avanzar en la industria.

El problema con la falta de modelos a seguir es el efecto dominó. Con menos mujeres en la industria a las que admirar, esto puede disuadir a las mujeres de ingresar y perpetuar las desigualdades. Es hora de romper este ciclo.

La diversidad y la inclusión conducen a una perspectiva más completa con diferentes personas. Los miembros del equipo aportan diferentes puntos de vista., para que puedan resolver nuevos problemas. Si bien las barreras actuales para las mujeres en ciberseguridad no desaparecerán de la noche a la mañana, identificar los problemas y crear conciencia da la bienvenida a las oportunidades de cambio y mejora. La ciberseguridad está lista para una revolución femenina.