Al buscar trabajo en ciberseguridad, las certificaciones pueden ser importantes

En Estados Unidos, los profesionales actuales de ciberseguridad solo pueden satisfacer el 85% de las necesidades de los empleadores, lo que deja casi medio millón (469,930) puestos vacantes. Esto surge de CyberSeek, un proyecto conjunto entre la organización de certificación de tecnología CompTIA, el analista del mercado laboral Lightcast y NICE, un programa federal estadounidense centrado en la ciberseguridad.

NICE (anteriormente acrónimo de Iniciativa Nacional de Educación en Ciberseguridad), que depende del Instituto Nacional de Estándares y Tecnología, otorgó a CompTIA y Lightcast una subvención para desarrollar un “Mapa de calor” para carreras en ciberseguridad Esto se convirtió en CyberSeek. Los visitantes pueden ver la brecha entre los trabajadores de ciberseguridad disponibles y la demanda de los empleadores como porcentaje y profundizar en las áreas metropolitanas para ver dónde hay más empleos. Por ejemplo, si está buscando trabajo en California, debería considerar San Diego, que solo cubre el 87% de las necesidades laborales, que Fresno, que tiene la proporción opuesta del 120% de las necesidades laborales.

El mapa interactivo de CyberSeek proporciona una pista interesante sobre por qué los gerentes de contratación pasan por alto a los profesionales experimentados. En la parte inferior de la página, puede comparar la cantidad de profesionales con diversas certificaciones con la cantidad de anuncios de trabajo que solicitan esas certificaciones, y los resultados no coinciden muy bien. Por ejemplo, la certificación más popular entre los profesionales es CompTIA Security+; 265.992 personas poseen este certificado. Sin embargo, sólo 69.906 ofertas de empleo exigen esta certificación. Por otro lado, 47.230 anuncios solicitan Auditor Certificado de Sistemas de Información (CISA) y 36.162 solicitan Gerente Certificado de Seguridad de la Información (CISM). Entre los posibles solicitantes, hay 35.812 CISA y 20.300 CISM, lo que no es suficiente para satisfacer la demanda de los empleadores. Alinear la capacitación y las certificaciones con lo que los gerentes de contratación realmente buscan podría ayudar a abordar los desafíos de contratación y reclutamiento.