Según un estudio, solo uno de cada diez CISO está listo para el directorio hoy

A pesar de la creciente demanda de experiencia en seguridad cibernética al más alto nivel corporativo, un número significativo de empresas que cotizan en bolsa carecen incluso de un profesional calificado en seguridad cibernética en su junta directiva, según un estudio realizado por la firma de investigación y asesoría en seguridad cibernética IANS. Además, el estudio encontró que poco más de uno de cada 10 CISO posee todos los atributos clave considerados críticos para el éxito en la junta directiva de una empresa.

En su estudio de análisis de preparación de la junta de CISO, IANS evaluó las credenciales de los CISO en las empresas que figuran en el índice Russell 1000, el índice bursátil de las 1000 empresas más grandes del sector público en los Estados Unidos.

«La transición de C-suite a C-suite es profunda y muchos luchan por adaptarse», dijo Brian Walker, asesor de seguridad cibernética de las juntas corporativas, en un comunicado que acompaña a la publicación del estudio de IANS. “Nuestra experiencia muestra que la tenencia en seguridad de la información, la amplia experiencia, el tamaño, la educación avanzada y la diversidad son las cinco características clave de quienes pueden hacer una transición exitosa de C-suite a C-suite”.

Para evaluar la preparación de la junta directiva de los Russell 1000 CISO, el estudio se basó en datos de fuentes disponibles públicamente, incluidos sus perfiles de LinkedIn, biografías ejecutivas, biografías de oradores, comunicados de prensa y entrevistas.

Los CISO carecen de disposición de la junta

El estudio encontró que los CISO de Russell están significativamente rezagados con respecto a los CISO que actualmente están en las juntas en las cinco características clave identificadas por IANS. Si bien los CISO de Russell quedaron rezagados con respecto a los CISO de la junta existentes en casi todas las características, la mayor diferencia fue en la experiencia multifuncional, donde más del doble de los CISO de la junta tenían experiencia que otros líderes de seguridad cibernética en la lista Russell 1000 (71% en comparación con .. .). 32%).

Solo el 14% de los CISO de Russell se consideraban candidatos ideales para la junta y poseían al menos cuatro de las cinco características clave enumeradas por IANS. Otro 33% fueron identificados como candidatos fuertes con tres de las cinco características de la junta. Un número significativo (52%) permaneció como aspirante a candidato, poseyendo solo uno o dos rasgos de la mezcla.